不可以直接拿着仲裁书被辞退去做工伤减员。下面我详细为您解释一下这个问题：
首先，我们需要明确几个概念。仲裁书通常是在劳动纠纷中，经过仲裁程序后，由仲裁机构出具的一份具有法律效力的文书，用于解决劳动争议。而工伤减员，则是指企业因为员工发生工伤，需要按照相关规定进行工伤处理，包括工伤认定、工伤赔偿等，并可能涉及到员工的离职或岗位调整。
现在，我们回到您的问题上来。您提到“拿着仲裁书被辞退去做工伤减员”，这里有几个关键点需要注意：
仲裁书与辞退的关系：仲裁书本身并不是导致辞退的直接原因。它可能是解决了某个劳动争议，比如工资、加班费、经济补偿等，但并不一定直接涉及辞退问题。因此，您不能仅凭仲裁书就被辞退。
工伤减员的流程：工伤减员需要按照相关的工伤处理流程进行，包括工伤认定、工伤赔偿等。这个过程通常是由企业来操作的，而不是由员工个人直接拿着仲裁书去办理。而且，工伤减员并不是一个简单的“去做”就能完成的事情，它需要符合一定的条件和程序。
法律建议：如果您确实涉及到了工伤问题，并且担心因此被辞退，我建议您首先咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，了解具体的工伤处理流程和您的权益保障。同时，您也可以保留好相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，您不能直接拿着仲裁书被辞退去做工伤减员。如果您有任何关于劳动纠纷、工伤处理等方面的问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。