如果你被公司减员并考虑进行劳动仲裁，以下是我为你提供的一些建议和指导：

1. 确认劳动仲裁的适用性：

   • 首先，确保你的情况符合劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

2. 准备充分的证据材料：

   • 收集并整理所有与你被减员相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、减员通知、沟通记录等。这些证据将对你的仲裁请求起到关键的支持作用。

3. 明确仲裁请求和理由：

   • 清晰、具体地阐述你的仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，详细说明你提出这些请求的理由和依据，确保它们与劳动法律法规相符。

4. 了解仲裁流程和时效：

   • 熟悉劳动仲裁的流程和时效要求。通常，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。了解并遵循这些规定，以确保你的权益得到有效保护。

5. 提交仲裁申请：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书、提交证据材料。确保你的申请内容完整、准确，并符合仲裁委员会的要求。

6. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，积极参与调解和庭审，如实陈述事实、提供证据，并据理力争。同时，尊重仲裁庭的裁决结果，并依法履行相关义务。

7. 考虑后续行动：

   • 如果仲裁结果不满足你的期望，你可以根据法律规定考虑提起诉讼或其他合法途径来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律支持是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。