结论前置：在劳动仲裁期间厂里进行参保减员，您不必过于惊慌，这并不影响您通过劳动仲裁维护自身权益，且厂里此举可能涉嫌违法，您可按以下步骤应对。

核心前提

您正在与厂子进行劳动仲裁，在此过程中发现厂里进行了参保减员操作。

具体分析

1. 参保减员对劳动仲裁的影响
   • 参保减员本身不会改变您与厂子之间存在的劳动关系这一基本事实。劳动仲裁主要围绕您与厂子之间基于劳动关系产生的权利义务纠纷进行裁决，比如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等争议事项。即使厂里进行了参保减员，只要您能提供证据证明与厂子存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等），就不影响劳动仲裁的受理和裁决。
   • 不过，如果劳动仲裁的诉求中涉及到社保相关内容，比如要求厂子补缴社保、支付因未缴纳社保导致的损失等，参保减员可能会使情况变得复杂一些。但这并不意味着您的诉求无法得到支持，您依然可以在仲裁中主张自己的权利，只是可能需要提供更多证据来证明厂子未依法履行社保缴纳义务以及您因此遭受的损失。
2. 厂里参保减员可能涉嫌违法
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位不得随意停缴或减缴员工的社会保险。如果厂里在劳动仲裁期间未经您同意擅自进行参保减员，可能涉嫌违法。
3. 应对措施
   • 收集证据：首先，要收集好能证明您与厂子存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。同时，收集厂里进行参保减员的相关证据，比如社保查询记录（可通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询），上面会显示您的参保状态变化情况，以此证明厂里存在违规操作。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉厂里违规进行参保减员的行为。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，要提交书面投诉材料，详细说明情况，并附上相关证据。
   • 在劳动仲裁中主张权利：在劳动仲裁过程中，将厂里参保减员的情况作为一项事实进行陈述，并根据您的具体诉求，要求厂子承担相应的责任。如果您的诉求涉及社保，要明确说明厂里未依法缴纳社保给您造成的损失，并提供相应的证据支持。
   • 关注后续社保缴纳：如果劳动仲裁裁决厂子需要为您补缴社保或承担其他与社保相关的责任，要关注厂子是否按时履行裁决。如果厂子不履行，您可以向法院申请强制执行。

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