当您遇到用人单位减薪的情况，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，可以按照以下步骤进行申请：
一、明确仲裁请求与法律依据
确认降薪事实：
- 您需要收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明用人单位存在未经您协商同意的单方降薪行为。
确定仲裁请求：
- 您可以主张补发被克扣的工资差额，并要求用人单位继续按原劳动合同约定的标准履行支付义务。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工资标准）需经双方协商一致并采用书面形式。因此，单方降薪属于违法行为。
二、准备仲裁申请材料
核心材料清单：
- 劳动仲裁申请书：写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
- 身份证明复印件：如身份证、护照等有效证件。
- 用人单位注册登记资料：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工牌、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 降薪相关证据：如工资支付记录、降薪通知文件、沟通记录等，以证明用人单位存在减薪行为。
证据组织要点：
- 按时间顺序整理工资发放记录，标注降薪前后的金额差异。
- 对电子证据进行公证保全或截图存证，确保其真实性。
- 制作证据目录并编号，便于仲裁委员会查阅。
三、提交仲裁申请流程
管辖选择：
- 您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
立案办理：
- 现场提交材料的，当场填写送达地址确认书。
- 通过邮寄提交的，建议使用EMS并在快递单注明“劳动仲裁申请材料”。
- 在线申请的，需按平台要求上传扫描件并完成实名认证。
受理确认：
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出决定，符合条件的出具受理通知书并告知开庭时间。
四、参与仲裁审理程序
庭审准备：
- 提前梳理争议焦点，预测用人单位可能提出的抗辩理由。
- 准备质证提纲，对每项证据的关联性、合法性进行说明。
- 如涉及专业问题，可提前联系专家证人。
庭审应对：
- 准确陈述降薪经过，重点强调未经协商的事实。
- 针对用人单位的辩解，用证据予以反驳。
- 注意法庭纪律，避免情绪化表达。
调解处理：
- 如仲裁委员会组织调解，您可根据实际情况考虑是否接受分期支付等和解方案，但应确保自身权益不受实质损害。
五、后续执行与救济途径
裁决生效：
- 终局裁决自作出之日起即具法律效力；非终局裁决可在15日内向人民法院起诉。
强制执行：
- 若用人单位拒不履行裁决，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行，需提供生效法律文书原件及被执行人财产线索。
法律救济：
- 对仲裁结果不服的，应在法定期限内提起诉讼，注意保留持续维权的证据链。
在整个过程中，请确保您收集的证据充分、合法，并按照法定程序进行申请和参与审理，以维护自己的合法权益。