没有签订劳动合同，但符合劳动关系构成要件的，仍然属于劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系的构成要件：
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述三个要件，就可以认定为存在劳动关系。

1. 劳动合同的类型与未签订劳动合同的情况：

   • 劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。这些类型都是基于已经签订书面劳动合同的前提来划分的。
   • 然而，在实际操作中，有些用人单位可能并未与劳动者签订书面劳动合同。但这并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。只要满足劳动关系的构成要件，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定为存在劳动关系。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 同时，对于劳动者而言，虽然未签订书面劳动合同，但仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

3. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
   • 如果发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没有签订劳动合同，但符合劳动关系构成要件的，仍然属于劳动关系。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，必要时可以向我咨询相关法律问题。