未签订劳动合同的雇佣形式，在法律上通常被认定为事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征主要包括：
- 实际履行：劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受了劳动，并支付了劳动报酬。
- 缺乏书面合同：双方未签订书面的劳动合同，这是事实劳动关系与典型劳动关系的主要区别。
- 法律保护：尽管未签订书面合同，但事实劳动关系同样受到劳动法律法规的保护，劳动者享有与签订书面合同的劳动者相同的权利。
二、事实劳动关系的法律后果
用人单位的责任：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补签合同：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 承担违法解除责任：如果用人单位违法解除事实劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳动者的权益：
- 享受劳动权益：劳动者在事实劳动关系中，同样享有劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。
- 主张权益：劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就未签订书面合同、未支付劳动报酬等违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、事实劳动关系的认定与举证
- 认定标准：事实劳动关系的认定，主要依据双方是否实际履行了劳动权利和义务。这通常包括劳动者是否为用人单位提供了劳动、用人单位是否支付了劳动报酬、劳动者是否接受了用人单位的管理等。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常包括提供工作证、工资条、考勤记录、工作照片等证据。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 及时签订合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资等法律责任。
- 完善用工管理：用人单位应当完善用工管理制度，确保劳动者的权益得到保障，同时降低自身的法律风险。
对于劳动者：
- 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时主张权益：如果劳动者发现用人单位未签订书面合同或存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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