未签劳动合同的责任认定主要归属于劳动纠纷领域，具体来说，是关于劳动关系认定的范畴。在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定并不因此受阻，而是可以依据多个标准和凭证来进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动关系认定的核心要素

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 主体适格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者则需年满16周岁，具备劳动能力。

2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其考勤制度、工作纪律等，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与其主营业务直接相关。

二、可作为认定劳动关系的凭证

在双方因是否存在劳动关系产生争议时，劳动者可以通过提供以下凭证来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证件与社保缴纳记录：如工作证、服务证以及社保缴纳记录等，这些能证明劳动者的身份和与用人单位的关联。
• 招工招聘记录与考勤记录：如招工招聘登记表、报名表以及考勤表、打卡记录等，这些能反映劳动者的入职情况和出勤情况。
• 其他劳动者证言与工作记录：如其他在职或离职员工的证言，以及工作任务分配单、业务报告等工作记录，这些也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
   • 为了保护自己的合法权益，建议劳动者尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅能避免潜在的劳动纠纷，还能为劳动者提供更全面的法律保障。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且被认定为存在劳动关系，那么用人单位可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资差额等法律责任。
   • 同时，未签订劳动合同也可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工伤认定等。因此，及时签订劳动合同对于双方都是至关重要的。

综上所述，未签劳动合同的责任认定主要归属于劳动纠纷领域，具体是关于劳动关系认定的范畴。在未签订劳动合同的情况下，只要劳动者能提供充分的证据证明与用人单位之间存在实际的工作关系和管理与被管理关系，就有可能被认定为存在劳动关系。因此，劳动者应妥善保管好相关凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。