未签劳动合同属于劳动纠纷案件，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年后仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这表明，即使未签订书面合同，但劳动关系实际存在，因此产生的纠纷仍属于劳动纠纷范畴。
二、纠纷常见情形
双倍工资支付纠纷：
- 用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
- 争议点可能包括计算基数（如是否包含奖金、津贴等）和支付期限。
无固定期限劳动合同认定纠纷：
- 用人单位用工满一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。
- 但用人单位可能不承认或在实际执行中不遵守相关规定，引发纠纷。
其他权益纠纷：
- 未签合同可能影响劳动者的社会保险缴纳、加班工资计算、经济补偿等权益，导致一系列纠纷。
三、纠纷解决途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不签劳动合同引发的争议可通过以下途径解决：
协商：
- 劳动者首先可与用人单位直接沟通，尝试协商解决问题。
调解：
- 若协商不成，可向调解组织申请调解，由第三方协助达成和解协议。
仲裁：
- 调解不成功时，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、法律建议
对于劳动者：
- 了解自身权益，积极收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 在面临此类问题时，通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于要求用人单位支付双倍工资、确认无固定期限劳动合同关系以及争取其他相关权益。
对于用人单位：
- 遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
- 若因特殊原因无法及时签订合同，应尽快与劳动者协商并补签，同时保留相关证据以证明双方的协商过程。
总结来说，未签劳动合同明确属于劳动纠纷案件，劳动者应了解自身权益和纠纷解决途径，在面临此类问题时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。