关于保安公司员工打卡5次异常未打下班卡是否会扣钱的问题，结论并非绝对，这主要取决于保安公司的具体规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定打卡异常（如未打下班卡）的处理方式。如果保安公司的规章制度中明确规定了打卡5次异常未打下班卡将扣除一定金额的工资，那么员工在违反这一规定时，公司有权按照规定进行扣款。
   • 然而，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者其内容违反法律法规，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能以此为由进行扣款。

2. 依据劳动合同约定：

   • 员工与保安公司签订的劳动合同中，可能会对打卡异常、工资扣除等事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了打卡5次异常未打下班卡将扣除工资，那么员工在违反这一约定时，公司有权按照合同进行扣款。
   • 同样，劳动合同的约定也必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违反法律法规，那么该约定无效，公司不能以此为由进行扣款。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以打卡异常为由进行扣款，但这一扣款行为没有法律依据或合同约定，或者扣款金额过高、不合理，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同约定，特别是关于打卡异常、工资扣除等事项的规定。
• 如果对公司的扣款行为有异议，应及时与公司沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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