针对您提出的“临时工去到工厂，不干活就要求赔偿几天工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务关系下的情况：

   • 如果临时工与工厂之间形成的是劳务关系，那么临时工有权随时终止劳务，且工厂在这种情况下无需向临时工支付经济补偿。也就是说，如果临时工只是到工厂报到但并未实际提供劳动，却要求工厂赔偿几天工资，这在法律上通常是不被支持的。

2. 劳动关系下的情况：

   • 如果临时工与工厂之间形成的是劳动关系，那么情况就会有所不同。但即便是在劳动关系下，临时工不干活就要求赔偿几天工资，也通常是不合理的。除非是因为工厂存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），导致临时工不得不离职，这种情况下临时工才有可能主张经济补偿。
   • 具体来说，如果临时工因为工厂的过错而离职，且工作不满半年，通常可以获得半个月工资的经济补偿。但如果是临时工自身原因离职，或者并未实际提供劳动就要求赔偿，那么一般是没有经济补偿的。

3. 工资支付的原则：

   • 无论临时工与工厂之间是劳务关系还是劳动关系，只要临时工实际提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。这是基于《工资支付暂行规定》的原则，即用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付临时工应得的工资，临时工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令工厂在规定期限内支付工资，如果逾期仍不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

5. 法律建议：

   • 对于临时工而言，在决定是否要求赔偿之前，应先明确自己与工厂之间的法律关系，并评估自己的离职原因是否符合法律规定的可以主张经济补偿的情形。
   • 同时，临时工应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果对法律关系或维权途径存在疑问，建议及时向我咨询，以获取更专业的法律建议。

综上所述，临时工不干活就要求赔偿几天工资，在法律上通常是不被支持的。除非存在特定的法律情形（如工厂存在过错导致临时工离职），且临时工能够提供充分的证据来证明自己的主张。否则，临时工应理性看待自己的权益，避免提出不合理的赔偿要求。