结论：厂里招临时工干几天，并不意味着可以不承担任何责任。具体是否需要承担责任，取决于多种因素，包括临时工的权益是否受到侵害、厂方是否存在过错等。

分析说明：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工，虽然工作性质可能较为短期或灵活，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护、休息休假等。
   • 厂方与临时工之间，如果形成了事实上的劳动关系，那么厂方就需要承担相应的法律责任。

2. 厂方可能承担的责任：

   • 劳动报酬支付：无论临时工工作几天，厂方都需要按照约定支付其劳动报酬。如果厂方未支付或拖欠工资，临时工有权要求厂方支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动保护：厂方有义务为临时工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的人身安全。如果因厂方未提供必要的劳动保护而导致临时工受伤或患病，厂方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 其他责任：如果临时工在工作中因厂方的过错（如管理不善、设备故障等）受到损害，厂方也可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的责任免除：

   • 在某些特殊情况下，如临时工自身存在过错（如故意违反操作规程、醉酒上岗等）导致损害发生，或者损害是由第三方原因造成的，厂方可能在一定程度上免除或减轻责任。但这并不意味着厂方可以完全不承担责任，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

行动建议：

• 对于厂方：在招聘临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面协议（如果可能的话），并确保为临时工提供必要的劳动保护和培训。同时，应按时支付临时工的劳动报酬，避免拖欠或克扣工资。
• 对于临时工：在工作过程中，应遵守厂方的规章制度和操作规程，确保自身安全。如果权益受到侵害，应及时与厂方沟通协商，或通过法律途径维护自己的权益。

法律后果：

• 如果厂方未按照法律规定承担相应责任，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求厂方承担相应的法律责任。在严重情况下，厂方还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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