结论：临时工无论上几天班，公司都应当支付相应的工资，不存在“上几天班公司可以不给钱”的情况。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动关系的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
临时工的工资支付：
- 临时工，虽然其工作性质可能具有临时性、短期性等特点，但同样属于劳动者的范畴。因此，临时工在提供劳动后，也有权获得相应的工资报酬。公司不得以临时工工作时间短为由拒绝支付工资。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的形式、时间和对象，也强调了不得克扣或无故拖欠工资的原则。
法律建议与后果：
法律建议：
- 如果公司拒绝支付临时工的工资，临时工可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资报酬。
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，临时工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无故拖欠或克扣临时工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在拖欠或克扣工资的行为，将可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
进一步思考：
- 在实际操作中，临时工应当保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 同时，临时工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
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