离职时不能带走资源，这主要基于法律、职业道德以及公司管理等多方面的考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面
保密义务：
- 根据《保密法》及相关法律法规，涉密人员在离职后仍需承担保密义务，不得擅自泄露或使用所接触和知悉的国家秘密或公司商业秘密。这些秘密可能包括技术资料、客户信息、业务策略等，是公司的重要资产。
- 若离职人员违反保密义务，擅自带走或使用这些资源，可能构成侵犯商业秘密罪或非法获取国家秘密罪等，面临法律制裁。例如，某军工企业高级工程师纪某因擅自拷贝涉密文件资料而被判刑。
竞业限制：
- 根据《劳动合同法》，与原单位约定竞业限制的涉密人员，在离职后不得从事与原单位生产或经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位的工作，或自己开业生产或经营同类产品、业务。
- 违反竞业限制将承担民事法律责任，包括支付违约金等，且这种责任的承担不以原单位的利益损害为要件。
著作权保护：
- 在游戏、软件等行业，代码、设计等作品享有著作权保护。离职人员若擅自复制或使用这些作品，可能构成侵犯著作权罪。例如，文某儒等人因复制并套用版号进行游戏运营而被判刑。
二、职业道德层面
尊重公司资产：
- 员工在职期间所接触和使用的资源，包括技术资料、客户信息等，均属于公司资产。离职时带走这些资源，是对公司资产的侵犯和不尊重。
维护职业声誉：
- 擅自带走资源可能损害员工的职业声誉，影响其在行业内的形象和未来发展。一个遵守职业道德、尊重公司资产的员工，更容易获得同行的认可和尊重。
三、公司管理层面
资源交接：
- 离职时，员工应与公司进行资源交接，确保所使用的资源能够完整、准确地归还给公司。这有助于公司保持业务的连续性和稳定性。
权限管理：
- 离职人员的权限应及时取消或调整，以防止其继续访问或使用公司资源。这有助于公司保护信息安全和防止数据泄露。
脱密期管理：
- 对于涉密人员，公司应规定脱密期，并在脱密期内对离职人员进行跟踪管理。这有助于确保离职人员不会泄露或使用公司秘密。
综上所述，离职时不能带走资源是基于法律、职业道德以及公司管理等多方面的考量。员工应遵守相关法律法规和职业道德规范，尊重公司资产，确保离职时与公司进行资源交接和权限管理，以维护自身职业声誉和公司利益。