结论前置：员工离职后是否可以带走公司客户，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，未经原公司同意擅自带走客户是违法的，可能构成对商业秘密的侵犯或违反竞业限制协议。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同与保密协议角度

1. 合同约定优先
   若员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定了客户资源的归属及离职后的处理方式（如禁止带走客户、竞业限制条款等），员工需严格遵守。违反者，公司有权追究其违约责任，要求赔偿损失，甚至通过法律途径禁止其继续使用客户资源。

2. 无明确约定时的处理
   即使合同未明确约定，若客户资源属于公司商业秘密（如客户名单、交易习惯、联系方式等具有商业价值且公司已采取保密措施的信息），员工离职后仍不得擅自使用或泄露。根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密可能面临停止侵害、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。

二、从商业秘密保护角度

1. 客户信息的性质
   客户信息若构成商业秘密，则受法律严格保护。员工在职期间因职务行为接触到的客户信息，通常视为公司财产，离职后不得擅自带走或用于个人目的。

2. 违法后果
   若员工离职后通过不正当手段（如盗窃、贿赂、欺诈等）获取客户信息，或违反保密义务披露、使用客户信息，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，情节严重的，可处三年以下有期徒刑并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

三、从竞业限制角度

1. 竞业限制协议的效力
   若员工与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定，不得在竞业限制期限内从事与原公司业务竞争的工作，也不得利用原公司客户资源开展业务。违反者，需支付违约金并可能承担其他法律责任。

2. 竞业限制的范围
   竞业限制通常限于特定行业、地域和期限，且公司需支付经济补偿。若协议内容超出合理范围（如限制期限过长、范围过广），员工可主张协议无效或部分无效。

四、从特殊情况角度

1. 客户自主选择
   若客户基于对员工个人能力的认可，在充分了解员工离职情况后自愿选择跟随员工到新单位，且员工未采取不正当手段诱导客户，这种情况下一般不构成违法。但员工需注意避免使用原公司的商业秘密或不当利用原公司资源。

2. 信息公开且无保密限制
   若客户信息已公开透明（如可通过公共渠道轻松获取），且公司未采取保密措施，员工离职后使用这些信息联系客户，通常不会受到法律限制。但这种情况较为罕见，因为大多数公司的客户信息都具有一定的保密性。

五、法律建议与风险提示

1. 对员工的建议

   • 离职前与公司妥善协商客户资源处理方式，确保行为合法合规。
     
   • 避免使用不正当手段获取或泄露客户信息，维护职业道德和职业声誉。
     
   • 如需继续与客户保持联系，应事先与公司沟通并明确双方权利义务。

2. 对公司的建议

   • 完善劳动合同和保密协议，明确客户资源归属及离职后的处理方式。
     
   • 加强客户关系管理，建立客户信息保护制度，防止信息泄露。
     
   • 对离职员工进行离职面谈和风险评估，必要时采取法律措施维护权益。

总结：员工离职后带走公司客户通常是不被允许的，除非符合特定条件（如客户自主选择、信息公开且无保密限制）。建议员工和公司均从法律角度审慎处理客户资源问题，避免引发纠纷和法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。