结论前置：员工离职后是否可以带走公司客户，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，未经原公司同意擅自带走客户是违法的，并可能构成对商业秘密的侵犯。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同与保密协议的约束：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了客户资源的保护条款，那么员工在离职后应严格遵守这些约定，不得利用或带走公司客户资源。违反这些约定，公司有权追究员工的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
商业秘密的保护：
- 客户信息若构成商业秘密（即不为公众所知悉、具有商业价值且公司已采取保密措施的信息），则受到《反不正当竞争法》的严格保护。员工离职后，如果擅自带走并使用这些信息，可能构成侵犯商业秘密的违法行为，将面临法律责任，包括停止侵权、赔偿损失，甚至可能承担刑事责任。
竞业限制的限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制其在离职后一定期限内从事与原公司业务竞争的工作。如果员工违反了竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。虽然竞业限制主要关注的是员工离职后的就业行为，但间接地也保护了公司的客户资源不被员工带走用于竞争目的。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如果客户是基于对员工个人能力的认可而主动选择跟随，且员工未违反任何协议约定和法律规定，也未使用不正当手段拉拢客户，那么员工与客户继续合作在法律上可能是允许的。但这种情况非常罕见，且需要严格界定，以避免侵犯原公司的合法权益。
道德与职业操守的考量：
- 从道德和职业操守的角度来看，离职时带走客户通常被视为不诚信的行为。这种行为不仅会损害员工的个人职业声誉，还可能影响其未来的职业发展。因此，即使法律上没有明确禁止，员工也应考虑道德和职业操守的因素，避免做出不恰当的行为。
公司的预防措施：
- 为了保护客户资源，公司可以采取一系列预防措施，如签署保密协议和竞业限制协议、加强客户关系与合同管理、利用技术手段监控敏感数据访问、进行离职风险评估与面谈等。这些措施有助于降低员工离职后带走客户的风险。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时应严格遵守与公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等约定，确保不侵犯原公司的商业秘密和客户资源。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善相关协议和制度，采取有效措施保护客户资源。同时，在发现员工离职后带走客户时，应及时采取法律手段维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果员工离职后擅自带走公司客户并构成违法行为，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 对于公司而言，如果未能有效保护客户资源导致损失，也可能需要承担一定的管理责任。
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