离职时带走自己发展的资源是否合法，主要取决于这些资源的性质以及你与原公司之间的协议。

1. 如果这些资源被认定为公司的商业秘密：

   • 员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密。原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条明确规定了侵犯商业秘密的行为及相应的法律责任，包括有期徒刑、罚金等。

2. 如果这些资源不被认定为公司的商业秘密，但存在竞业限制协议：

   • 你需要遵守竞业限制协议中的规定，不得将资源用于与原公司竞争的业务中。
   • 违反竞业限制协议同样可能面临法律责任，包括赔偿原公司的损失等。

3. 如果这些资源既不被认定为商业秘密，也不存在竞业限制协议：

   • 在这种情况下，你带走自己发展的资源可能更为自由，但仍需注意不得损害原公司的合法权益，如不得恶意诋毁、挖走团队等。

综上所述，离职时带走自己发展的资源是否合法，需要综合考虑资源的性质、你与原公司之间的协议以及相关法律法规。建议你离职前与原公司沟通清楚，明确资源的归属和使用权限，以避免后续的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。