离职时带走公司有价值的商业信息是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 商业秘密的认定与保护：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若离职时带走的商业信息符合这些条件，即构成商业秘密。
   • 员工在职期间及离职后，均负有保密义务，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。违反这一义务，将可能面临法律责任。

2. 违反保密协议或劳动合同约定：

   • 许多公司在与员工签订劳动合同时，会明确约定保密条款，要求员工在职期间及离职后一定期限内保守公司秘密。若员工擅自将公司有价值的商业信息带出，即违反了双方之间的合同约定，需承担违约责任。
   • 保密协议或劳动合同中可能还包含竞业限制条款，限制离职员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制条款，同样需承担法律责任。

3. 可能构成犯罪的情况：

   • 在情节严重的情况下，如非法获取、披露或使用他人商业秘密造成重大损失，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。

4. 合法处理方式：

   • 员工应严格遵守相关法律法规和公司关于保密的规定，不得擅自复制、传播或带走公司有价值的商业信息。
   • 离职时，应按照公司规定办理工作交接手续，将所有与工作相关的文件和资料归还给公司。
   • 如与公司存在劳动争议或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结与建议： 离职时带走公司有价值的商业信息，通常构成违法，可能面临民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议员工在离职前仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。对于用人单位而言，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。