离职带走本人管理的文书材料及企业经营合同是否违法，关键在于判断这些材料的性质以及是否违反了与公司的约定或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
个人工作成果类材料：
- 如果这些文书材料和合同是你个人利用工作时间之外，凭借自身能力和资源完成的，或者虽利用了公司资源但已获得公司许可，那么离职后带走这些材料通常是合理合法的。例如，你个人撰写的工作报告、研究成果等，只要不涉及公司商业秘密或机密信息，且未违反公司规定，带走一般不构成违法。
公司一般性文件资料：
- 对于你在职期间因工作需要而掌握的公司一般性文件资料，如规章制度、培训资料等，如果这些资料不涉及商业秘密、机密信息，且你带走仅用于个人留存参考，未对公司造成损害，通常也不违法。但需要注意的是，即使这些资料看似普通，如果其中包含了公司的敏感信息或内部数据，也可能构成违法。
涉及公司商业秘密、机密信息的材料：
- 如果这些文书材料和合同涉及公司商业秘密、机密信息等重要内容，即便这些材料是你参与工作期间接触到的，离职后带走也可能构成违法。因为作为公司员工，你有保密义务，未经公司同意擅自带走可能会导致公司商业秘密泄露，给公司带来经济损失。根据《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为是违法的，公司有权追究法律责任。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细审查自己管理的文书材料和合同，判断哪些材料属于个人工作成果，哪些属于公司一般性文件资料，哪些涉及公司商业秘密或机密信息。
- 对于涉及公司商业秘密或机密信息的材料，务必不要擅自带走或泄露。如果需要保留这些材料作为工作参考，可以与公司协商，看是否可以获得公司的许可或复制一份非机密版本。
- 如果你不确定某些材料是否涉及公司商业秘密或机密信息，或者对公司规定有疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果擅自带走涉及公司商业秘密或机密信息的材料，并导致公司商业秘密泄露，给公司带来经济损失，公司有权追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。
- 在严重情况下，如果构成侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚。
因此，在离职时，请务必谨慎处理自己管理的文书材料和合同，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。