当您自己承包小活并在工作中手腕摔骨折时，关于赔偿的问题，您可以参考以下解答：
首先，您需要明确的是，在提供劳务的过程中遭受人身损害，雇主（即您所承包小活的对方）通常应当承担赔偿责任。这是因为根据法律规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，如果您没有过错或过错较小，雇主则应承担主要的赔偿责任。
具体赔偿项目可能包括：
医疗费：您因治疗手腕骨折而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于手术费、药费、检查费等。
住院伙食补助费：如果您因治疗需要住院，雇主应支付您住院期间的伙食补助费。
营养费：根据您的伤情和医生的建议，您可能需要额外的营养补充，这部分费用也应由雇主承担。
护理费：在您康复期间，如果需要他人护理，雇主应支付相应的护理费。
误工费：由于手腕骨折导致您无法正常工作，雇主应支付您因此减少的收入，即误工费。
残疾赔偿金：如果手腕骨折导致您留下残疾，雇主还应支付您残疾赔偿金。赔偿金额将根据您的残疾程度和当地的相关规定来确定。
精神损害抚慰金：如果此次事故给您造成了严重的精神损害，您还可以要求雇主支付精神损害抚慰金。
此外，如果此次事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，您也有权请求该第三人承担赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，如果发现是第三人的过错导致的，可以向该第三人追偿。
在实际操作中，建议您先与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，为了更好地维护自己的权益，建议您在今后的工作中加强安全意识，采取必要的安全措施，避免类似事故的再次发生。同时，也建议您多了解一些法律方面的知识，以便在面临法律问题时能够更好地通过法律途径解决。