针对“员工直播罚款2400是否应该扣员工工资”的问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定直播违规罚款并公示：

   • 根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，若员工直播行为违反公司明确规定且公司已公示相关罚款制度，公司有权从员工工资中扣除相应罚款，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 操作建议：公司应确保规章制度合法合规，并提前告知员工，罚款时需遵守法律规定，避免违法扣除。

2. 若公司规章制度未明确规定或未公示：

   • 若公司规章制度未对直播违规罚款作出明确规定，或未向员工公示，则公司无权直接从员工工资中扣除罚款。
   • 操作建议：公司应先完善规章制度，确保其合法性并公示给员工，再根据规定处理违规行为。

3. 若罚款性质为违约金或赔偿金：

   • 若员工直播行为导致公司损失，且双方合同中有关于违约金或赔偿金的约定，公司可根据合同约定要求员工承担相应责任。但需注意，违约金或赔偿金的金额应合理，不得过高。
   • 操作建议：公司应在合同中明确约定违约金或赔偿金的条款，并确保其合法性。在要求员工承担责任时，应提供充分证据证明损失情况。

综上所述，员工直播罚款2400是否应该扣员工工资，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确且合法，员工违规行为成立，公司可依法扣除罚款；若规章制度不明确或未公示，或罚款性质为违约金或赔偿金但金额不合理，公司则无权直接扣除。如有任何法律疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。