公司无权直接对直播艺人进行罚款，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定，否则公司行为可能涉嫌违法，艺人可通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同或合作协议角度

1. 若存在明确约定：如果直播艺人与公司签订的劳动合同或合作协议中，明确约定了公司在特定情形下（如艺人违反直播规范、未完成约定直播任务等）有权进行罚款，且该约定不违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（例如罚款金额合理，未超出一定比例等），那么公司按照约定进行罚款是具有一定合法性的。但即便如此，公司也应当严格按照约定程序和标准执行，不能随意扩大罚款范围或提高罚款金额。
2. 若无明确约定：若劳动合同或合作协议中没有关于公司罚款的明确约定，公司擅自对直播艺人进行罚款则缺乏法律依据。艺人有权拒绝公司的罚款要求，并可以依据相关法律法规，要求公司返还已扣除的罚款。如果公司因此给艺人造成其他损失的，艺人还可以要求公司进行赔偿。

从法律法规角度

1. 劳动法层面：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款在一定程度上属于克扣工资的行为，除非符合法律法规规定的特定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果公司以罚款名义随意扣除艺人工资，艺人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并可以责令支付赔偿金。
2. 行政处罚层面：罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关（如工商行政管理部门、税务部门等）在法定职权范围内，依照法定程序才能对违法行为人进行罚款。公司作为市场主体，并不具备行政处罚权，无权对艺人实施罚款行为。如果公司以罚款名义对艺人进行处罚，艺人可以向相关部门举报，要求对公司的不当行为进行查处。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出罚款要求，艺人首先可以与公司进行协商，了解公司罚款的具体原因和依据。如果认为公司的罚款不合理或缺乏法律依据，可以与公司进行沟通，要求公司撤销罚款决定或调整罚款金额。
2. 收集证据：艺人应当注意收集与罚款相关的证据，如劳动合同、合作协议、公司罚款通知、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，艺人可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。