直播公司对事假进行罚款是否合法，需分情况讨论：
- 若公司规章制度明确规定事假扣款方式且不违反法律强制性规定，则合法
根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：
- 内容合法（不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定）；
- 经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
- 已向劳动者公示或告知（如培训、签字确认）。
若公司规章制度明确规定“事假按日工资一定比例扣款”（如扣当日工资的50%），且该比例未超过劳动者实际日工资，则属于合法扣减，不属于“罚款”（罚款需以行政处罚为前提，企业无行政处罚权）。
- 若公司以“罚款”名义直接扣减工资，或扣减比例超过劳动者实际日工资，则违法
- 企业无权对劳动者进行“罚款”，根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行《劳动合同法》，企业仅能通过“扣减工资”形式约束劳动者，但扣减需以“劳动者实际提供劳动的价值”为限。例如，若劳动者日工资为300元，公司扣减600元（超过实际日工资），则属于违法克扣工资。
- 若公司以“违反规章制度”为由直接罚款（如“事假一次罚款200元”），则因缺乏法律依据而违法，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
建议：
- 劳动者可要求公司出示规章制度，核对扣款依据及程序是否合法；
- 若公司违法扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还违法扣减的工资；
- 公司若需规范管理，建议通过调整绩效、奖金等方式间接约束，而非直接扣减工资。
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