公司规定直播不合标准罚1000元是否合法，需根据具体情况判断。

一. 公司是否有权制定罚款规定

1. 公司规章制度需合法：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司制定的规章制度，包括罚款规定，必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 罚款权限受限：一般而言，罚款是行政处罚的一种，用人单位并不具备行政处罚权。因此，公司不能随意对劳动者进行罚款。但如果公司规章制度中明确规定了某种行为（如直播不合标准）将导致的经济处罚，并且该规定已经过劳动者同意（如在劳动合同中明确约定），则可能被视为双方对违约责任的约定，而非单纯的罚款。

二. 罚款规定是否合理

1. 罚款金额需合理：即使公司有权根据规章制度对劳动者进行经济处罚，罚款金额也必须合理，不能过高或过低。过高的罚款可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反法律法规关于劳动报酬的规定。
2. 罚款需有明确依据：公司必须确保罚款规定有明确的依据，如具体的违规行为、罚款标准等，并且这些依据必须事先告知劳动者，以确保其知情权。

三. 结论

• 如果公司规章制度中明确规定了直播不合标准的罚款标准，并且该规定已经过劳动者同意，且罚款金额合理，那么公司根据该规定对劳动者进行罚款可能是合法的。
• 但如果公司没有合法依据或罚款金额过高，那么该罚款规定可能违法。

我建议：公司在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。