针对“作息时间与考勤时间不一致，责任在员工还是在公司”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 从公司制度与员工知情权角度：

   • 公司责任：如果公司制定的作息时间与考勤时间不一致，且未提前或明确告知员工，导致员工在不知情的情况下出现考勤问题，那么责任主要在公司。公司有义务确保其内部制度（包括作息时间和考勤制度）的透明性和一致性，并提前向员工说明。
   • 建议：公司应重新审视并调整其作息时间与考勤时间，确保两者一致，并及时向员工传达。同时，加强内部沟通，确保员工了解并遵守公司制度。

2. 从员工执行与遵守制度角度：

   • 员工责任：如果公司已经明确告知了作息时间与考勤时间，但员工因个人原因（如迟到、早退等）导致考勤问题，那么责任在员工。员工有义务遵守公司制度，按照规定的时间上下班。
   • 建议：员工应增强时间观念，严格遵守公司作息时间与考勤制度。如因特殊情况无法按时上下班，应提前向公司请假或说明情况。

3. 从双方协商与调整角度：

   • 共同责任：在某些情况下，作息时间与考勤时间的不一致可能是由于公司业务特点或员工特殊需求导致的。这时，双方应通过协商来寻找解决方案，如调整作息时间、实行弹性工作制等。
   • 建议：公司应积极与员工沟通，了解员工需求，共同探讨合理的作息时间与考勤制度。同时，员工也应理解公司业务特点，积极配合公司调整。

4. 从法律后果角度：

   • 公司法律后果：如果公司因作息时间与考勤时间不一致导致员工权益受损（如加班费未支付、休息时间被占用等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 员工法律后果：如果员工因个人原因违反公司作息时间与考勤制度，公司有权根据公司制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处罚应合理合法，不得侵犯员工合法权益。

综上所述，作息时间与考勤时间不一致的责任归属需根据具体情况进行判断。公司应确保其内部制度的透明性和一致性，并及时向员工传达；员工应增强时间观念，严格遵守公司制度。如双方存在分歧或争议，应通过协商或法律途径解决。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。