考勤员工作有失误，公司是否承担责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 考勤员工作失误的性质与后果

1. 一般失误：如果考勤员的工作失误属于一般性的小错误，如偶尔的漏记或错记，且该失误未对公司造成重大损失或影响，通常公司不会因此承担法律责任。但公司应加强对考勤员的管理和培训，以避免类似失误再次发生。

2. 严重失误：若考勤员的工作失误性质严重，如长期、多次出现错误，或该失误导致公司遭受重大经济损失、声誉损害等，公司可能需要根据相关法律法规及内部规章制度，对考勤员进行相应的处理，并可能承担一定的管理责任。

二. 公司管理制度与责任

1. 管理制度完善：如果公司建立了完善的管理制度，对考勤员的工作有明确的职责要求和操作流程，且能够定期对考勤工作进行检查和监督，那么考勤员的工作失误可能更多地被视为个人行为，公司承担的责任相对较小。

2. 管理制度缺失：若公司管理制度不健全，对考勤员的工作缺乏有效的监督和管理，或未提供必要的培训和支持，导致考勤员频繁出现失误，公司则可能需要承担更大的管理责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务建立健全劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。若公司因管理制度缺失或执行不力导致考勤员工作失误，并给公司或劳动者造成损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，考勤员工作有失误时，公司是否承担责任需根据失误的性质、后果以及公司的管理制度等多方面因素进行综合考虑。为避免类似情况发生，公司应加强对考勤员的管理和培训，建立健全相关管理制度，并确保制度得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。