关于领导安排员工不出勤被处理的责任归属问题，这并非一个简单的“非黑即白”的判断，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是从不同角度进行的法律分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、出勤要求以及违反规定的后果，而领导却无故安排员工不出勤，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，若员工因此受到处理（如扣减工资、解除劳动合同等），且该处理与劳动合同的约定不符，那么责任可能更多地在于领导或公司，因为他们违反了与员工之间的约定。
公司规章制度：
- 公司通常会有内部的规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了出勤要求以及违反的处罚措施，而领导却违反这些规定安排员工不出勤，同样可能构成违规。若员工因此受到不公正的处理，责任也可能在于领导或公司。
二、从领导安排合理性的角度
合理的工作安排：
- 如果领导安排员工不出勤是基于合理的工作考虑，如项目暂停、设备故障等不可抗力因素，且这种安排符合公司的整体利益，那么在这种情况下，员工受到的处理（如果有的话）可能并不构成对员工的侵权。此时，责任可能不在于领导或公司，而在于外部因素或公司运营的需要。
不合理的安排：
- 如果领导安排员工不出勤是出于个人目的、恶意打压或其他不合理的原因，且这种安排对员工造成了损害（如工资损失、职业发展受阻等），那么责任显然在于领导。员工有权要求领导或公司承担相应的法律责任。
三、从员工应对措施的角度
沟通与协商：
- 在遇到领导安排不出勤的情况时，员工首先应尝试与领导进行沟通，了解安排的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为领导的安排不合理或对自己造成了损害，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与领导或公司无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和维权途径。
总结与建议：
- 在遇到领导安排员工不出勤被处理的情况时，责任归属并非一成不变，而是需要依据具体情况来详细分析。
- 员工应首先了解劳动合同和公司规章制度的相关规定，判断领导的安排是否合规。
- 同时，员工也应考虑领导的安排是否合理，以及这种安排是否对自己造成了损害。
- 在必要时，员工应保留相关证据并寻求法律援助以维护自己的权益。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。