办公室人事人员考勤时间作假，确实有可能被追责。具体能否追责以及追责的方式和程度，取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定考勤作假属于违纪行为，并明确了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么一旦发现人事人员考勤作假，公司可以依据规章制度进行追责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。考勤作假若被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果考勤作假行为涉及伪造、变造公司文件或记录，可能构成违法行为，如伪造公司印章、文件等，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然考勤作假不一定直接构成此罪，但如果作假手段涉及伪造印章或文件，则可能触犯刑法。

3. 从民事赔偿的角度：

   • 如果考勤作假导致公司遭受经济损失（如因虚假考勤而多支付的工资、奖金等），公司有权要求作假者进行民事赔偿。
   • 赔偿计算：赔偿金额通常等于公司因作假行为而遭受的实际损失。例如，如果因虚假考勤多支付了工资1000元，那么作假者需要赔偿这1000元。

4. 从实际操作的角度：

   • 公司在追责时，需要确保有充分的证据证明考勤作假行为的存在，如监控录像、考勤记录、证人证言等。
   • 公司应按照法定程序进行追责，如先进行内部调查，确认作假事实后，再依据规章制度或法律规定进行处罚。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，明确考勤作假的处罚措施，并加强监督和执行力度，以维护公司的正常运营秩序。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免因考勤作假等行为而承担不必要的法律责任。

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