在公司不开除员工的情况下，同工不同薪员工是可以去起诉公司的。以下是对此问题的详细分析和法律建议：

1. 同工不同酬的法律定义与违法性：

   • “同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，同工不同酬是违法的。

2. 起诉公司的流程与证据收集：

   • 证据收集：员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明存在同工不同酬的现象。
   • 调解申请：员工可以先向劳动争议调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会。
   • 仲裁申请：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司存在同工不同酬的违法行为，公司可能会被要求补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

4. 法律建议：

   • 员工在遭遇同工不同酬的情况时，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
   • 如果沟通协商无果，员工可以按照上述流程收集证据、申请调解、仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法定程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，员工在公司不开除的情况下，如果遭遇同工不同酬的情况，是有权去起诉公司的。员工应按照法定程序收集证据、申请调解、仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。