区别对待员工是否可以起诉，这取决于区别对待的具体情形和原因，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
基于合法理由的区别对待：
- 如果公司基于合法的业务需求、员工的工作表现、能力、岗位需求等因素进行区别对待，比如给表现优秀的员工提供更好的晋升机会或奖金，这是合法且合理的。在这种情况下，员工通常无法起诉公司，因为这种区别对待是出于正当的商业考虑和人力资源管理需要。
基于非法理由的区别对待：
- 如果公司区别对待员工是基于非法理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况、婚姻状况等，这构成了就业歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，员工有权对此提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 举例：如果公司因为员工是女性而拒绝给予晋升机会或降低薪资，这就构成了性别歧视，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司区别对待员工违反了双方签订的劳动合同或公司内部的规章制度，员工也可以依据这些文件提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司履行合同或规章制度中的义务，或者赔偿因违约造成的损失。
- 举例：如果劳动合同中明确规定了员工的薪资和福利待遇，但公司却无故降低某员工的薪资或取消其福利待遇，这就构成了违约，员工可以依法维权。
程序上的不公平：
- 即使区别对待的理由本身不违法，但如果公司在处理过程中存在程序上的不公平，如未给予员工充分的陈述和申辩机会、未按照规定的程序进行决策等，员工也可以对此提出异议，并可能通过法律途径寻求救济。
法律建议：
- 如果你认为自己受到了不公平的区别对待，首先应当收集相关证据，如工资单、晋升记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司存在区别对待的行为。
- 接着，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。
- 在必要时，你也可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在非法区别对待员工的行为，可能面临法律制裁，包括赔偿员工损失、恢复员工名誉、改正不当行为等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的业务发展和人才招聘。
总之，区别对待员工是否可以起诉取决于具体情形和原因。如果你认为自己受到了不公平的对待，建议及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。