没交社保起诉中介还是厂-高慧颖律师

没交社保起诉中介还是厂-高慧颖律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

针对您“没交社保起诉中介还是厂”的问题，这需要具体分析情况来做出判断。

首先，如果您是通过中介找到工作，并且中介承诺会为您办理社保缴纳等事宜，但最终并未履行，导致您没有交上社保，那么中介在此过程中可能存在欺诈或违约行为。不过，从法律责任的角度来看，中介通常并不直接承担为您缴纳社保的法定义务，除非其与您之间有明确的合同约定。如果中介存在欺诈行为，例如以“代缴”“挂靠”“补缴”为名骗取钱财，并提供了伪造的缴费凭证，那么您可以考虑向公安机关报案，追究中介的刑事责任，并尝试通过民事诉讼追回损失。但需要注意的是，起诉中介可能主要解决的是您因中介欺诈而遭受的财产损失问题，而非直接解决社保缴纳问题。

其次，更关键的是要考察您与厂（即用人单位）之间的关系。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未为您缴纳社保，那么用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位为您补缴社保。具体来说：

补缴社保：您可以向劳动行政部门举报用人单位未缴纳社保的行为，要求其责令用人单位限期缴纳。如果用人单位逾期不缴纳，劳动行政部门还可以要求其支付滞纳金。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权根据《劳动合同法》的规定，单方提出与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照您实际工作的年限向您支付经济补偿金。

综上所述，虽然中介可能在此过程中存在不当行为，但从根本上解决社保缴纳问题，您应当首先考虑向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过劳动行政部门或法律途径来维护自己的合法权益。同时，对于中介的不当行为，您也可以根据具体情况选择是否向相关部门报案或提起民事诉讼。

针对您提出的“小厂没交社保可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，直接起诉要求补缴社保通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围。这一结论基于我国现行的法律规定和司法实践。法律依据与司法实践根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责。当用人单位欠缴、拒缴社保费用时，这形成的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位间的民事纠纷。因此，这类争议通常不在民事审判的管辖范畴之内。以朔城区人民法院审结的一起劳动争议案件为例，劳动者梁某因用人单位未缴纳养老保险提起民事诉讼，但两级法院均裁定驳回其起诉。这一案例清晰地表明，补缴社会保险的诉求应通过行政途径解决，而非直接向法院起诉。正确的维权路径那么，当您遇到小厂未交社保的情况时，应该如何维权呢？以下是具体的建议：收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。向社保经办机构或劳动监察部门投诉：携带上述证据，向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。这些行政机关有权责令企业限期补缴社保费用，并在逾期不缴的情况下依法强制征缴并处罚款。就损失赔偿提起诉讼：如果因单位未缴社保给您造成了实际经济损失，如无法享受医保、养老待遇等，您可以就这些损失向单位要求赔偿。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期间未交社保：即使在试用期间，员工与单位之间的劳动关系也已经建立。如果单位故意拖延不愿购买社保，您可以先与单位协商要求及时购买；协商无果的，可以向社保局投诉要求督促补缴；如果因此造成了损失，还可以就损失赔偿提起诉讼。辞职与经济补偿：如果您因单位未缴纳社保而不想继续在该单位工作，您可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。综上所述，虽然直接起诉要求补缴社保通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围，但您仍然可以通过行政途径和民事诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题“自己没有交社保，厂里也没有给交社保，可以起诉厂里吗？”，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。因此，如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您完全有权依法维权。然而，对于社保的补缴问题，通常不能直接起诉公司要求补缴。社保问题主要由劳动行政部门负责，他们可以责令单位限期补缴。因此，您应该首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由这些部门依法进行处理。如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保导致的额外费用，您可以在证明损失与未交社保有关后，通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及损失与未交社保之间的因果关系。另外，如果您与公司之间还存在未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。对于这种情况，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于公司未缴纳社保的问题，您应该首先通过行政途径向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，您可以考虑通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。同时，如果还存在未签劳动合同的问题，您可以先申请劳动仲裁，再根据实际情况决定是否提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。

当工人起诉工厂没有购买社保时，工厂应该采取以下步骤来妥善处理这一问题：一、确认事实与劳动关系首先，工厂需要确认与工人之间是否存在劳动关系，以及未购买社保的具体情况。这通常涉及到查阅工资发放记录、工作合同、考勤记录等文件，以明确双方的权利和义务。如果确认存在劳动关系且确实未购买社保，工厂应正视这一问题，并准备采取相应的补救措施。二、积极沟通与协商在确认事实后，工厂应主动与工人进行沟通，了解他们的诉求和期望。通过协商，工厂可以尝试与工人达成和解，比如补缴社保、支付一定的经济补偿等。这种协商方式有助于维护双方的和谐关系，避免法律纠纷的进一步升级。三、补缴社保并承担相应责任如果协商无果，或者工人坚持要求通过法律途径解决，工厂应按照相关法律法规的要求，为工人补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，工厂在补缴社保的同时，可能还需要根据工人的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。四、准备应对法律诉讼如果工人选择通过法律途径起诉工厂，工厂应积极准备应对诉讼。这包括收集相关证据、聘请专业律师进行法律咨询和代理等。在诉讼过程中，工厂应如实陈述事实，遵守法庭纪律，尊重法官的裁决。五、加强内部管理，避免类似问题再次发生除了应对当前的法律纠纷外，工厂还应加强内部管理，确保未来能够依法为所有员工购买社保。这包括完善人力资源管理制度、加强员工培训、定期进行社保缴纳情况的自查等。通过这些措施，工厂可以降低类似法律纠纷的风险，维护企业的良好形象和声誉。综上所述，当工人起诉工厂没有购买社保时，工厂应正视问题、积极沟通、补缴社保并承担相应责任、准备应对法律诉讼，并加强内部管理以避免类似问题再次发生。

针对您提出的“交钱没交社保应该起诉个人还是公司”的问题，这实际上涉及到了用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任及维权途径。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未依法缴纳社会保险费是违法行为，这一责任应由公司承担，而非个人。因此，在维权过程中，您的目标应是公司，而非个人。接下来，我为您梳理了具体的维权步骤和法律依据：协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法为您补缴社会保险费。这是最直接、最快捷的解决方式。向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）或税务机关投诉。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这些机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可以加收滞纳金或进行强制执行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝缴纳，且您不想继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的实际损失（如无法使用医疗保险、无法享受生育保险等）。关注行政处罚：除了上述民事维权途径外，公司还可能面临行政处罚。根据《社会保险费征缴监督检查办法》等相关规定，劳动保障行政部门可以对违反社会保险费征缴规定的公司进行行政处罚，包括警告、罚款等。征缴机构不依法履责时的维权：如果社会保险费征收机构不依法履行职责，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总结建议：在维权过程中，建议您首先尝试与公司协商解决，以节省时间和精力。如果协商无果，及时向社保部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果公司仍然拒绝缴纳且给您造成了实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注公司的行政处罚情况，确保公司受到应有的法律制裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“社保没交，工人起诉怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违法的，这包括两种情形：一是单位未依法为本人办理社会保险登记；二是单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这种情况，工人有权向相关部门进行投诉，并可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，投诉的部门和受理事项如下：人社部门：受理事项：用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记；以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险费。如果您的投诉属于上述范围，可以向当地的人社部门进行投诉，他们会依法进行调查和处理。医保部门：受理事项：用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记；以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳医疗保险、生育保险费。如果您的投诉涉及医疗保险或生育保险，可以向当地的医保部门进行投诉。税务部门：受理事项：2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费。如果您的投诉发生在2024年7月1日之后，且涉及社会保险费的未依法缴纳，可以向当地的税务部门进行投诉。应对工人起诉的建议：积极应对：一旦收到工人的起诉通知，用人单位应积极应对，不要忽视或逃避。收集证据：整理与社保缴纳相关的所有文件和记录，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的立场。寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。协商解决：在可能的情况下，尝试与工人进行协商，看是否能够达成和解，避免进一步的法律纠纷。总之，面对工人因社保未交而提起的起诉，用人单位应认真对待，积极应对，并依法维护自己的权益。同时，也建议用人单位在日常运营中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“公司没交社保如何起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、了解问题本质首先，我们需要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。这包括未按期缴纳、以低于实际工资金额为基数缴纳、缴纳险种不全等多种情形。这些行为都会给劳动者带来权益损害，如影响退休手续的办理、降低退休待遇、无法享受相应的社保待遇等。二、维权前的准备在决定起诉之前，您需要做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位的义务和您的权利。三、正确的维权方式行政层面：向社保经办机构申请稽核：这是最直接且有效的维权方式。您应向当地的社会保险经办机构（如社保局）申请稽核，要求其责令用人单位进行补缴。投诉与举报：如果用人单位拒绝补缴或未按时补缴，您可以向社保经办机构投诉或举报，由其采取进一步的行政措施。司法层面：劳动争议仲裁：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保的责任或赔偿您因此遭受的损失。提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。四、避免错误的维权方式在维权过程中，您需要避免以下错误的维权方式：直接向法院起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，法院通常不予支持。您应先向社保经办机构申请稽核。自行委托第三方代扣代缴：然后主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用。这同样不属于劳动争议案件受案范围，法院不予支持。未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴：然后主张补缴或延缴社保的费用。这种做法也无法得到法院的支持。五、具体操作建议与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补缴社保的协议。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见和帮助。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。六、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条、第六十三条等条款明确规定了用人单位的社保缴纳义务和社保经办机构的稽核、征收职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条和第二条也明确了劳动争议案件的受案范围和不属于劳动争议的情形。综上所述，当公司未依法为您缴纳社保时，您应通过行政稽核和司法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“劳务公司没交社保哪里去起诉”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。当劳务公司未依法为您缴纳社保时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：一、优先尝试协商与投诉与公司协商：在采取法律手段之前，建议您首先尝试与劳务公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司为您补缴社保。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。投诉时，您需要提供身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及公司未缴纳社保的具体情况说明。二、申请劳动仲裁若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保）、事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及公司未缴纳社保的事实。提交申请：将仲裁申请书和证据材料提交给仲裁委员会，并按规定办理相关手续。等待仲裁结果：仲裁庭将审理案件，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。此过程可能需要一定时间，请您耐心等待。三、提起诉讼（对仲裁结果不服时）如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。确认管辖法院：通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备诉讼材料：起诉状：根据仲裁情况调整和补充，重点阐述对仲裁裁决不服的理由。证据材料：仲裁阶段已提交的证据可继续使用，同时可补充新证据。其他材料：如仲裁裁决书副本等法律文书。提交起诉材料并参与诉讼：将起诉状和证据材料按法院要求的份数提交，并缴纳诉讼费用。遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据，进行举证、质证和辩论。等待判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。若胜诉，可要求公司履行判决（如补缴社保）。如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。四、总结与建议在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。请您务必保留好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据。了解清楚当地的法律法规和程序要求也是成功维权的关键。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师的意见。维权可能需要一定时间和精力，但请您坚持下去，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您通过劳务中介进厂但厂里不给交社保的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和相关社保法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按规定为您缴纳社保，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位为您缴纳社保。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以提出相关的法律依据，如《劳动法》和社保法规，以增强您的说服力。向劳务中介求助：由于您是通过劳务中介进厂的，因此也可以向劳务中介反映这个问题。劳务中介作为连接您和用人单位的桥梁，有责任协助您解决社保缴纳的问题。向政府部门投诉：如果用人单位和劳务中介均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门或社保中心投诉。这些政府部门会受理您的投诉，并进行调查和处理。如果用人单位确实存在违法行为，他们将会受到相应的法律制裁。申请法律援助或劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑申请法律援助或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律援助可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种正式途径。保留证据，备查备用：在整个过程中，务必保留好与用人单位、劳务中介沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据。这些证据在后续投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。最后，我想强调的是，维护自己的权益是合法且必要的。用人单位不缴纳社保不仅违反了法律，也损害了您的切身利益。因此，请务必坚持维权，直到问题得到妥善解决。

针对您提出的“起诉单位没交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、起诉单位未交社保的法律依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》相关规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，或未按时足额代缴的，都将面临相应的法律责任，包括限期缴纳、加收滞纳金等。二、起诉单位未交社保的维权方式向社会保险经办部门投诉：您可以向当地的社会保险经办部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。提出离职并要求经济补偿：如果您因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向用人单位主张经济补偿。但请注意，这一权利的行使需要符合法律规定的条件和程序。要求用人单位赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保导致您未能享受社保待遇（如就医不能使用医保等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。三、起诉单位未交社保的注意事项证据收集：在起诉之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法为您缴纳社保。法律程序：起诉单位未交社保需要遵循一定的法律程序，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。请务必按照法律规定的程序进行操作。诚信原则：在维权过程中，请遵守诚信原则，不得捏造事实或恶意诽谤用人单位。否则，您可能会面临法律责任。四、特殊情况的说明如果您与用人单位之间就社保缴纳问题存在特殊约定（如将社保费用以现金形式支付给劳动者），并且用人单位已按照约定履行了支付义务，那么您以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿的请求可能会得不到支持。因为在这种情况下，用人单位并未恶意不为劳动者缴纳社保，而是按照双方约定进行了操作。综上所述，起诉单位未交社保需要您充分了解相关法律法规和维权方式，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，请注意收集好相关证据并遵守诚信原则。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里不给交社保是否可以起诉”的问题，首先我要明确的是，厂里不给交社保是违法的行为，您确实有权采取措施来维护自己的合法权益。不过，在直接考虑起诉之前，我建议您先通过行政投诉的途径来解决问题，这通常更为高效和直接。具体来说，根据相关规定，未依法缴纳社保费的情形主要包括单位未依法为本人办理社会保险登记，以及单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这些情形，不同的部门负责受理不同的投诉事项：人社部门：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。税务部门：从2024年7月1日起，负责受理用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。建议您采取以下步骤：收集证据：首先，您需要收集与社保缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明您与厂里存在劳动关系，并且厂里未依法为您缴纳社保。向相关部门投诉：根据您所在地区和具体情况，选择向人社部门、医保部门或税务部门进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并提供相关证据。等待处理结果：相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。如果厂里确实存在违法行为，相关部门会责令其改正，并可能对其进行处罚。考虑法律途径：如果行政投诉未能解决问题，或者您认为厂里的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结来说，虽然您有权对厂里不给交社保的行为提起诉讼，但在实际操作中，我建议您先通过行政投诉的途径来解决问题。如果行政投诉未能达到预期效果，再考虑采取法律手段。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即“自己以前不在厂里面不交社保，现在是否可以起诉厂里帮交”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么这是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。针对您的情况，虽然您以前不在厂里工作且未交社保，但如果您现在或曾经与该厂存在劳动关系（即您曾是该厂的员工），并且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。具体操作上，您可以采取以下步骤：收集证据：劳动合同：如果您与该厂签订过劳动合同，那么这是证明劳动关系最有力的证据。工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在该厂工作，那么这也是有用的证据。与厂方沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂方沟通，要求其为您补缴社保。如果厂方同意，那么您可以前往当地社保机构办理补缴手续。向相关部门投诉：如果厂方拒绝为您补缴社保，或者您与厂方在沟通中无法达成一致，那么您可以向当地的人力资源社保局或劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位补缴社保。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题，或者厂方拒绝配合且投诉无果，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。注意时效问题：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后尽快采取行动。综上所述，如果您以前或现在与该厂存在劳动关系且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。您可以通过收集证据、与厂方沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。