针对您提出的“第三方没给交社保是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，当用人单位（这里您提到的“第三方”应理解为用人单位）未按时足额为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，但直接“起诉”并非首选或唯一的途径，且需根据具体情况来判断。
一、维权途径及法律依据
向社会保险费征收机构投诉：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）责令其限期缴纳或者补足。
- 劳动者可以向当地的社会保险费征收机构（通常是人力资源和社会保障局或税务机关）投诉，要求其责令用人单位补缴社保。
向劳动保障行政部门举报：
- 依据《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动保障行政部门（如劳动监察大队）负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 劳动者可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应的行政处罚决定。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 虽然拖欠社保的问题本身不属于仲裁、诉讼的直接范畴，但个人与所在用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。
- 特别是当用人单位侵害个人社会保险权益，且社会保险行政部门或社会保险费征收机构未依法处理时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、法律后果
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金、强制执行等法律后果。
- 劳动保障行政部门还可以对用人单位及其责任人员作出行政处罚决定，包括罚款等。
三、征缴机构不依法履责时的维权
- 如果社会保险费征收机构或劳动保障行政部门不依法履行职责，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，虽然直接“起诉”用人单位未缴纳社保可能不是首选途径，但您完全有权通过向社会保险费征收机构投诉、向劳动保障行政部门举报以及申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。