关于工厂没活干一天补多少生活费的问题，这并非一个有固定统一标准的答案，而是取决于工厂的具体规定、劳动合同中的约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度的分析：

1. 工厂规定与劳动合同约定：

   • 工厂在制定规章制度时，可能会针对停工、待工等情况制定相应的生活费补贴标准。这些标准通常会在工厂的规章制度或员工手册中明确。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了停工、待工期间的生活费补贴标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 当地法律法规：

   • 某些地区可能针对停工、待工期间的生活费补贴有明确的法律法规规定。例如，有的地方可能规定在停工、待工期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
   • 但需要注意的是，并非所有地区都有此类明确规定，且即使有规定，具体比例和标准也可能因地区而异。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对工厂的生活费补贴标准有疑问，首先应查阅工厂的规章制度或员工手册，了解相关规定。
   • 同时，也应仔细阅读您的劳动合同，看其中是否有关于停工、待工期间生活费补贴的约定。
   • 如果工厂的规定或劳动合同的约定不明确，或者您认为工厂的规定或约定不合理，您可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果提示：

   • 如果工厂未按照规定或约定支付生活费补贴，您有权要求工厂支付，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。
   • 但同时，也应注意保留好相关证据，如停工通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，工厂没活干一天补多少生活费并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。