结论：公司因没订单导致员工一星期上一天班，放假期间应补的生活费标准需根据具体情况判断，一般应不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区和政策而异。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

这一规定明确了在停工、停产期间，用人单位应支付劳动者工资的原则，即在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付，超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供正常劳动来支付。

二、具体生活费支付标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 在这个周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资，无论员工是否实际出勤。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动（尽管一周只上一天班，但若这一天的工作被视为正常劳动的一部分，且员工完成了工作任务）：
     • 公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若员工没有提供正常劳动（即一周只上一天班，且这一天的工作不被视为提供了正常劳动，或者公司因停工、停产导致员工无法提供正常劳动）：
     • 根据地方性法规或政策，公司可能需要支付员工一定的生活费。这个生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%、80%等，具体比例因地区而异。例如，有些地区可能规定，在停工、停产超过一个工资支付周期后，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

三、地区差异与政策影响

• 不同地区对于停工、停产期间生活费支付标准的规定可能存在差异。因此，要确定具体的生活费支付标准，需要查阅当地的劳动法规或政策。
• 政策变化也可能影响生活费支付标准。因此，在解答此类问题时，应关注最新的政策动态。

四、实际操作建议

1. 查阅当地劳动法规或政策：

   • 员工可以查阅当地的劳动法规或政策，了解停工、停产期间生活费支付的具体标准。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对生活费支付标准有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月，且政策规定停工、停产超过一个工资支付周期后，生活费支付标准为最低工资标准的80%）：

• 生活费 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月

即，在停工、停产超过一个工资支付周期后，公司应每月支付员工不低于1600元的生活费。

最后，由于具体的生活费支付标准可能因地区和政策而异，建议员工在遇到此类问题时，及时查阅当地劳动法规或政策，并与公司进行协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。