工人没干活一天补多少钱合适，这个问题并没有一个统一的标准答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

一、基于公司规章制度与劳动合同的约定

1. 查看公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定缺勤或未工作的扣薪规则。这些规则可能包括缺勤一天扣除的工资比例、是否包含奖金或津贴的扣除等。
   • 建议：工人应仔细阅读公司的规章制度，了解缺勤或未工作的具体扣薪规定。

2. 检查劳动合同：

   • 劳动合同是工人与公司之间的重要约定，其中可能包含关于缺勤或未工作扣款的条款。
   • 建议：工人在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。

二、基于法律法规的规定

1. 不得克扣原则：

   • 根据《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这里的“克扣”不包括依法减发工资的情况，如因劳动者请事假等相应减发工资。
   • 应用：如果工人因合理原因（如病假、事假等）未工作，公司应按照法律法规和公司规章制度的规定，合理扣除工资，但不得无故克扣。

2. 合理扣除计算方式：

   • 缺勤一天应扣的工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以缺勤天数来计算。
   • 计算公式：\(应扣工资 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 缺勤天数\)
   • 示例：若工人月工资为5000元，缺勤一天，则当天应扣除的工资约为229.89元。

3. 考虑最低工资标准：

   • 在计算缺勤扣款时，还需注意不得超限度克扣，即扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 建议：如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司应按最低工资标准支付工人工资。

三、特殊情况下的处理

1. 未休年休假的情况：

   • 如果工人因公司原因未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应按照工人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际支付时需扣除已支付的正常工资部分）

2. 其他特殊情况：

   • 如工人因工伤、产假等原因未工作，其工资支付和补偿应按照相关法律法规和公司规章制度的规定执行。

四、总结与建议

1. 工人角度：

   • 工人应了解自己的权益和义务，仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如遇公司不合理扣薪或未支付应得工资的情况，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

2. 公司角度：

   • 公司应制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确缺勤或未工作的扣薪规则。
   • 在处理工人缺勤或未工作的情况时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保公平、合理、合法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。