原来确实有旷工制度。旷工制度是指用人单位制定的关于员工无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律行为的处理规定。这一制度在劳动法及相关法律法规中有所体现，并允许用人单位在合法合规的前提下，根据自身实际情况进行细化和补充。
具体来说，旷工制度通常包括以下几个方面：
旷工的定义：明确何种行为构成旷工，如未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位、迟到或早退超过一定时间等。
旷工的处理：规定对旷工员工的处理措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。这些处理措施应当与旷工的严重程度相匹配，并遵循法律法规的规定。
旷工的认定程序：明确旷工的认定程序，包括调查、核实、通知员工等步骤，以确保旷工认定的公正性和准确性。
旷工制度的公示与告知：用人单位应当将旷工制度以书面形式进行公示，并告知员工，以确保员工了解并遵守相关规定。
需要注意的是，旷工制度的具体内容可能因用人单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，员工应当仔细了解所在用人单位的旷工制度，并严格遵守相关规定。同时，用人单位在制定旷工制度时，也应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。
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