停岗后一般不存在旷工的说法。下面我来详细解释一下：

旷工通常是指在正常工作日内，员工无正当理由未按时到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。而停岗，一般是指员工因某种原因（如违纪、待岗、休假等）被用人单位暂时停止其工作，并不要求其到岗的情况。

在停岗期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但员工并不需要履行正常的工作职责，因此也就不存在旷工的问题。如果用人单位在停岗期间以旷工为由对员工进行处罚，那么这种处罚很可能是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当然，也有一些特殊情况，比如员工在停岗期间被要求参加某些培训或会议，而员工无正当理由未参加，这种情况下可能会被视为旷工。但这种情况下的旷工认定，需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且需要遵循合法的程序。

总之，停岗后一般不存在旷工的说法，但如果用人单位有特殊的规章制度或要求，员工在停岗期间仍需遵守相关规定，以免产生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。