下班后给家长沟通一般不算加班费。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确加班费的计算依据。根据劳动法的相关规定，加班费通常是在员工按照用人单位的要求，在法定工作时间之外进行工作时所产生的额外费用。这种工作通常是直接与工作任务相关的，比如加班完成工作任务、参加工作会议等。

接下来，我们分析下班后给家长沟通这一行为。这一行为通常属于员工个人时间与家长进行的沟通，并非直接由用人单位安排的工作任务，也不是在法定工作时间之外进行的与工作直接相关的工作。因此，从这一角度来看，下班后给家长沟通并不符合加班费的计算条件。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果用人单位明确要求员工在下班后与家长进行沟通，并且这种沟通是员工工作职责的一部分，那么这种情况下可能会涉及到加班费的计算。但这种情况通常比较罕见，且需要具体根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

综上所述，下班后给家长沟通一般不算加班费。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。