下班后的加班费是算作工资的，且其计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。下面我将从加班费的法律依据、计算基数、加班时长、计算方法以及注意事项等多个角度，为您详细解答这一问题。

一、法律依据

加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定了三种加班情形的支付标准：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算基数的确定

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键，它通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同有约定：优先按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资的计算基数。若约定低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
2. 集体合同有约定：如劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行。
3. 默认规定：劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班时长的计算

加班时长以小时为单位精确计算，例如，员工正常下班时间为18:00，实际19:30离开，则加班时长为1.5小时。

四、加班费的计算方法

1. 工作日延时加班：

   • 每小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
   • 加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班（未安排补休）：

   • 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%
   • 注意：用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 法定休假日加班天数 × 300%
   • 法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用补休替代。

五、举例说明

假设小李月工资为6000元：

• 工作日加班3小时：

  • 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
  • 加班费 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

• 休息日加班一天且未补休：

  • 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元

• 法定节假日加班两天：

  • 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 1655.17元

六、注意事项

1. 加班费需按月及时支付：用人单位不得拖欠劳动者的加班费。
2. 明确计算基数和支付方式：劳动者应与用人单位明确加班费的计算基数和支付方式，以保障自身权益。
3. 维权途径：如遇用人单位未支付加班费的情况，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

综上所述，下班后的加班费是算作工资的，且其计算需严格遵循相关法律法规。如果您在加班费计算或支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。