下班后加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对加班费计算方法的详细解释：
一、法律依据
加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》。这些法律规定了三种加班情形的支付标准：
- 工作日延长工作时间，需支付150%的工资；
- 休息日工作且不能安排补休的，需支付200%的工资；
- 法定节假日工作的，需支付300%的工资。
二、计算基数的确定
加班工资的计算基数是确定加班费的关键。具体确定方式如下：
- 劳动合同有约定：优先按照劳动合同约定的工资标准来确定。
- 集体合同有约定：如劳动合同无明确约定，但集体合同中有规定，则按集体合同执行。
- 默认规定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。
三、加班时长的计算
加班时长以小时为单位进行精确计算。例如，如果员工正常下班时间为18:00，而实际离开时间为19:30，那么加班时长就是1.5小时。
四、加班费的计算方法
根据不同的加班情形，加班费的计算方法也有所不同：
工作日延时加班：
- 每小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
- 加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
休息日加班（未安排补休）：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%
- 需要注意的是，用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。
法定节假日加班：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 法定休假日加班天数 × 300%
- 法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用补休来替代。
五、举例说明
假设小李的月工资为6000元，那么：
- 如果他在工作日加班3小时，加班费约为155.16元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150%）。
- 如果他在休息日加班一天且未补休，加班费为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。
- 如果他在法定节假日加班两天，加班费为1655.17元（6000 ÷ 21.75 × 2 × 300%）。
六、注意事项
- 加班费需按月及时支付，不得拖欠。
- 劳动者应与用人单位明确加班费的计算基数和支付方式，以保障自身权益。
- 如遇用人单位未支付加班费的情况，劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的综合问题，需要劳动者和用人单位共同遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。