下班后培训算加班。下班后培训属于占用休息时间进行培训，因为符合加班的行为特征。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 是否为用人单位安排：若培训是公司要求员工参加的，而非员工自愿，那么符合用人单位安排员工工作的特征。
2. 是否体现用人单位意志：培训是为了提升员工业务能力，以更好地服务公司，这属于公司意志的体现。
3. 是否在标准工作时间之外：在正常下班时间后进行培训，显然超出了员工的法定或约定工作时间。

若满足以上条件，该培训应认定为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，需按照相应标准支付加班费，具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，下班后培训一般应算作加班，且用人单位需按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，员工可以先与公司沟通协商；协商不成，可以收集考勤记录、培训通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。