针对您提出的“非因本人意愿未申请工伤怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些点来给出详细的解答和建议。
一、理解“非因本人意愿”
“非因本人意愿”通常指的是在劳动过程中，由于外部因素（如公司管理、工作环境等）导致的意外或职业病，而非员工个人主动造成或故意寻求的伤害。这种情境下，员工往往无法预见也无法控制伤害的发生。
二、工伤申报的责任与流程
用人单位责任：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向相关部门提出工伤认定申请。
个人申请流程：
- 如果用人单位未申请工伤，且您认为自己的伤害符合工伤条件，您可以在规定时间内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
三、未申请工伤的可能后果与补救措施
可能后果：
- 如果未在规定时间内申请工伤认定，可能会导致您无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
补救措施：
- 如果您因故未能在规定时间内申请工伤，但确实符合工伤条件，您可以尝试与用人单位协商，看是否能通过补报工伤的方式解决。
- 如果协商无果，您可以咨询当地社会保险行政部门或法律专业人士，了解是否还有其他途径可以维护您的合法权益。
四、建议与总结
- 及时咨询：如果您对工伤认定流程或自己的权益有疑问，建议及时咨询当地社会保险行政部门或法律专业人士。
- 保留证据：在申请工伤过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、劳动合同等。
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，了解工伤认定的进展和可能的结果。
总之，如果您认为自己的伤害符合工伤条件，但用人单位未申请工伤，您应该尽快自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据和文件。如果遇到困难或疑问，及时咨询专业人士以获取帮助。