针对“员工没有办离职就走了”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细解答和处理：
一、自动离职的定义与性质
自动离职是指员工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或解除手续未办理完毕便离开单位。这种行为与劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同均有所区别。自动离职并不必然产生法律效果，但在不符合法定情形下，它被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。
二、对员工的影响
- 经济损失：员工不办离职直接走，可能会因未履行工作交接手续而给用人单位造成直接经济损失，员工因此需要承担赔偿责任。
- 经济补偿金：如果员工未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿金。
- 职业声誉：不辞而别可能会影响员工的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。
三、对用人单位的影响
- 经济损失：员工突然离职可能导致工作中断、项目延误等，给用人单位带来直接经济损失。
- 管理困境：员工自动离职后，用人单位需要迅速调整人员配置，确保工作正常进行，这可能会增加管理成本和难度。
四、处理建议
- 确认自动离职事实：用人单位应首先确认员工是否确实存在自动离职的行为，包括员工离开的主观意愿、是否履行了相关手续以及离开的时限等。
- 审查解除劳动合同的合法性：如果用人单位决定以自动离职为由解除劳动合同，应确保这一决定符合法律法规和本单位规章制度的规定。
- 举证责任：在劳动争议处理中，用人单位应承担举证责任，提供充分的证据证明员工存在自动离职的事实。
- 倾斜保护与平衡利益：在处理自动离职案件时，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的利益，防止企业损失扩大，维护用工稳定。
五、预防措施
- 加强员工管理：用人单位应建立健全员工管理制度，明确离职流程和手续，加强员工的法治教育和职业道德教育。
- 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定离职的相关条款，包括离职申请、工作交接、经济补偿等，以减少劳动争议的发生。
- 建立沟通机制：用人单位应与员工建立有效的沟通机制，及时了解员工的思想动态和工作情况，预防员工突然离职的发生。
综上所述，员工没有办离职就走了是一个复杂的问题，需要用人单位和员工双方共同努力来预防和解决。用人单位应加强管理、完善制度、建立沟通机制；员工则应遵守法律法规和单位规章制度，履行正常的离职手续。