公司工伤后不需要赔付误工费，而应该支付停工留薪期间的工资。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司应当继续按照员工的原工资福利待遇支付工资，而不是赔付误工费。

停工留薪期

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工的其他待遇

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

注意事项

• 如果在接受工伤医疗期间用人单位没有发工资，员工可以等拿到工伤认定书以后与用人单位协商处理。
• 协商无效的，员工可以向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
• 因工伤被公司辞退的，员工还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。

综上所述，公司工伤后不需要赔付误工费，而应该按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期间的工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。