结论：商业保险是否能赔偿务工费（通常指误工费），需根据具体保险合同条款确定，但工伤保险与商业保险的赔偿原则存在本质区别，以下分情况说明：
1. 若购买的是“雇主责任险”
雇主责任险的赔偿范围通常包括员工因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）。但需注意：
- 保险合同条款：需明确约定“误工费”或“停工留薪期工资”为赔偿项目，部分合同可能以“暂时丧失工作能力赔偿”等表述涵盖；
- 赔偿标准：一般按员工实际工资或合同约定的赔偿限额计算，需提供工资证明、医疗证明等材料；
- 与工伤保险的关系：若企业已为员工缴纳工伤保险，误工费通常由工伤保险基金支付，雇主责任险可能作为补充（如工伤保险未覆盖部分）。
2. 若购买的是“团体意外险”
团体意外险的赔偿范围通常以“伤残赔偿”“医疗费用”为主，一般不直接赔偿误工费，但存在例外：
- 附加条款：若保险合同中附加了“住院津贴”或“误工津贴”等条款，可能按约定天数和标准赔偿；
- 伤残赔偿替代：若工伤导致伤残，团体意外险可能按伤残等级支付赔偿金，但该金额与误工费性质不同，不可重复主张。
3. 若购买的是“个人商业意外险”
个人商业意外险的赔偿逻辑与团体意外险类似：
- 核心赔偿项目：医疗费、伤残赔偿金、身故赔偿金等；
- 误工费覆盖：除非合同明确约定“误工津贴”或“住院津贴”，否则通常不赔；
- 与工伤保险的关系：若同时享受工伤保险待遇，商业险赔偿与工伤赔偿互不冲突，但误工费部分需以合同约定为准。
关键提醒
- 合同优先原则：商业保险的赔偿范围以保险合同条款为准，务必仔细阅读条款或咨询保险公司；
- 工伤保险是基础：若企业未缴纳工伤保险，员工可要求企业承担全部工伤待遇（包括误工费），此时商业保险可能作为企业分担风险的工具；
- 证据留存：申请误工费赔偿需提供医疗证明、工资流水、停工证明等材料，建议提前准备。
建议：若您涉及具体案件，可提供保险合同条款或案件细节，我将进一步分析赔偿可能性及金额计算方式。