当公司申请的人才房因员工被解雇而需要处理时，这主要涉及到人才房的使用权和后续管理问题。以下是一些建议来处理这种情况：
首先，要明确人才房的使用权归属。通常情况下，人才房是公司为了吸引和留住人才而提供的福利，其使用权可能与公司员工的在职状态相关联。因此，当员工被解雇时，他们可能会失去继续使用人才房的资格。
接下来，公司应该与离职员工进行沟通，明确告知他们关于人才房的处理方式。这包括但不限于：
收回人才房：公司可以决定收回人才房的使用权，并要求离职员工在规定的时间内搬离。在这种情况下，公司应该给予离职员工合理的搬离时间，并确保搬离过程的顺利进行。
继续租赁：在某些情况下，如果离职员工希望继续租赁人才房，并且公司同意，那么双方可以协商签订新的租赁合同，明确租赁期限、租金等条款。
赔偿问题：如果离职员工在租赁期间对人才房造成了损坏或未按时缴纳租金等费用，公司有权要求其进行相应的赔偿。
此外，公司还需要更新其人才房的管理记录，反映离职员工的人才房使用情况。这有助于公司更好地管理其人才房资源，并确保资源的合理分配和使用。
最后，为了避免类似情况的再次发生，公司可以对其人才房政策进行审查和完善。例如，可以明确规定在员工离职时人才房的处理方式，以及员工在租赁期间应遵守的规定和应承担的责任。
综上所述，处理因员工被解雇而需要处理的人才房问题时，公司应该明确使用权归属、与离职员工进行沟通、更新管理记录，并考虑完善其人才房政策。这样可以确保人才房的合理管理和使用，同时维护公司的利益和离职员工的权益。