关于您提出的“记件需要签劳务还是劳动”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体关系和工作的性质。以下是对两种合同类型的详细解释，以帮助您做出更明智的选择。

一、劳动合同与劳务合同的基本区别

1. 法律性质：

   • 劳动合同：确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等。
   • 劳务合同：建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。它更加灵活，适用于一些临时性、季节性、特定性等工作，双方以提供劳务和支付劳务费为合同标的。

2. 合同主体：

   • 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性。
   • 劳务合同：主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，具有广泛性。

3. 合同地位：

   • 劳动合同：劳动者成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位的管理，双方存在从属关系。
   • 劳务合同：双方始终是互相独立的平等主体，不存在从属关系。

4. 报酬与风险：

   • 劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量与质量确定，且用人单位需承担一定的劳动风险责任。
   • 劳务合同：劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬，劳动风险由提供劳务者自行承担。

二、记件工作应如何选择

对于记件工作，即按照完成的工作件数来计算报酬的工作方式，选择哪种合同类型主要取决于以下几点：

1. 工作性质：如果记件工作是长期、稳定的，且您希望成为雇主的内部成员并享受相应的劳动保障，那么劳动合同可能更适合您。如果记件工作是临时性、季节性的，或者您希望保持更大的灵活性，那么劳务合同可能更为合适。

2. 法律要求：如果您已经达到退休年龄并开始领取退休金，根据法律规定，您与雇主之间的关系应被视为劳务关系，因此应签订劳务合同。

3. 个人需求：考虑您的个人需求和职业规划，选择能够更好满足您需求的合同类型。

综上所述，对于记件工作应签哪种合同，没有固定的答案。您需要根据自己的工作性质、法律要求以及个人需求来做出选择。如果您仍有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士或劳动部门。