关于疫情期间降工资没签降薪协议的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确法律立场：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括薪资待遇。如果未经劳动者同意，单方面降低工资是违法的。

2. 分析实际情况：

   • 首先，你需要确认自己是否确实未签署任何降薪协议，并且工资确实被降低了。
   • 其次，考虑是否存在其他形式的同意或默示接受降薪的情况，比如通过电子邮件、聊天记录或公司内部系统等方式表达了同意。

3. 采取应对措施：

   • 如果确认未签署降薪协议且工资被降低，你可以首先与用人单位进行沟通，表达你的不满和诉求，要求恢复原价或签订正式的降薪协议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑特殊时期因素：

   • 疫情期间，很多用人单位可能面临经营困难，因此采取了降薪等措施来减轻负担。在这种情况下，虽然法律上要求协商一致，但也需要理解用人单位的困境，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

5. 保留证据和记录：

   • 无论采取何种措施，都要确保保留好所有相关的证据和记录，比如工资单、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，如果疫情期间你的工资被降低且未签署降薪协议，你首先应与用人单位沟通并表达诉求。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径维护权益。同时，也要理解用人单位的困境，并尝试通过协商找到解决方案。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和记录。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。