关于事业单位在编人员因身体原因申请换岗被拒绝的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位在编人员因身体原因申请换岗被拒绝，应首先与单位进行充分沟通，并出示相关医疗证明。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细解答：

1. 与单位沟通：

   • 你应尽可能详尽地向单位阐述调岗的具体原因，包括身体状况、医生建议等，并出示医院出具的相关医疗证明，以证明你确实因身体原因无法继续从事当前岗位的工作。
   • 与单位领导或人事部门进行积极的协商对话，表达你的难处和希望单位予以理解的愿望。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为对劳动合同条款的修订，必须在双方当事人充分协商且达成一致意见的基础上方可实施。
   • 若单位单方面强制调岗且在你拒绝后解除劳动合同，这属于违法解除。你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法律途径：

   • 若经过合理沟通后仍无法达成共识，你可以考虑向劳动监察部门投诉，反映单位拒绝合理调岗请求的情况。
   • 你也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括医疗证明、与单位的沟通记录等，以证明你的调岗请求是合理且必要的。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 保留好所有与调岗相关的证据材料，包括书面申请、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，事业单位在编人员因身体原因申请换岗被拒绝时，应首先与单位进行充分沟通，并出示相关医疗证明。若沟通无果，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。