针对您提出的“自己手里没劳动合同，对劳动合同内容不认可”的问题，我将从以下几个方面给出详细的解答和建议：
一、手里没有劳动合同怎么办？
积极索要合同：
- 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，您有权持有一份。首先，应与用人单位进行沟通，明确表达您需要一份劳动合同原件的诉求。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
若索要无果的补救措施：
- 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 向相关部门求助：可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其监督用人单位提供劳动合同。必要时，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、对劳动合同内容不认可怎么办？
认真钻研合同条款：
- 首先，要仔细研读劳动合同，明确不认可的具体条款及其缘由。
按照法律法规审视合同：
- 对照《劳动合同法》等相关法律法规，检查合同中是否存在违法或不合理的情况。
与用人单位协商：
- 如果发现合同内容确实存在问题，应与用人单位进行协商，提出修改意见。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位改正。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构根据法律和实际情况作出裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存劳动合同文本、沟通记录、投诉凭证等相关证据，以支撑自己的主张。
了解权益：
- 深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 发现劳动合同问题后，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
综上所述，手里没有劳动合同或对劳动合同内容不认可时，您应依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。