劳动合同中未明确具体工作内容只约定服从安排，并不代表劳动合同无效，但可能引发争议。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的有效性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽然法律规定劳动合同应当具备工作内容这一条款，但并未明确规定缺乏该条款即导致合同无效。
2. 实际影响：劳动合同中未明确具体工作内容，但约定了“服从安排”，在实际操作中，这可能意味着劳动者需要按照用人单位的指令进行工作。这种约定并不违反法律的强制性规定，因此，劳动合同仍然有效。

二. 可能引发的争议

1. 工作内容不明确的问题：由于劳动合同中未明确具体工作内容，劳动者和用人单位在工作内容上可能存在理解上的偏差。这可能导致劳动者被分配到与其预期不符的工作岗位，从而引发争议。
2. 劳动者权益保护的问题：在工作内容不明确的情况下，劳动者可能面临被随意调岗、增加工作量等风险，这不利于保护劳动者的合法权益。

三. 建议与措施

1. 我的建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽量争取明确具体的工作内容，以避免后续可能的争议。如果劳动合同中确实未明确工作内容，劳动者应保存好与用人单位关于工作内容沟通的相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 对于用人单位：建议用人单位在劳动合同中明确具体的工作内容，以规范用工行为，减少劳动争议的发生。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作岗位和工作量，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同中未明确具体工作内容只约定服从安排，并不直接导致劳动合同无效，但可能在实际操作中引发争议。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同内容的明确性，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。